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促进企业团员青年成长成才调研报告
录入时间:2007/9/18 18:17:54   来源:资阳电力公司团委  浏览:3381

   当前,由于电力体制改革、工资制度改革等多种因素影响,团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求,反映广大青工对公司改革发展和团委工作的意见和建议,响应公司团委的工作,公司2007年在全体团员青年中开展了一次调查研究活动。    

本次调研活动选取了三个方面展开调研:一是如何加强新时期基层团支部建设,找准共青团工作的切入点,切实发挥党的助手和后备军作用;二是如何引导团员青年树立终生学习的理念,将个人成才与企业发展紧密联系起来;三是如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性,立足岗位做贡献。调研主要采用会议座谈和问卷调查相结合的方式进行。

一、加强新时期基层团支部建设,找准共青团工作的切入点,切实发挥党的助手和后备军作用;

1、目前公司团委现有直属团总支1个,直属团支部9个,兼职团干部38人,团员227名(其中:男团员129名,女团员98名),35以下青工1444名,其中在册青工12895名。广大青工对团的工作还是比较满意和肯定的。参加问卷调查的人员和座谈的团员青年均表示目前基层团支部的工作开展良好,能及时传达公司团委下达的各项工作和会议精神、带领青年参加公司团委举办的各项活动。但是团员青年对网络、运动等休闲方式有多元化选择,表明团员青年已经不再是仅仅依赖被传授、教导和宣讲等传统方式来认识世界,了解人生和发现自我,而是主动地、多角度地认识社会,评价自己的人生道路,思考发展的方向。针对这一具体情况,重新审视过去的教育引导方式是否适应现今青年思想多元化的需求,掌握运用新的工具来做好青年思想政治工作,才有可能在新时期、新形势下把握住青年思想政治教育的重点和关键点。

大家也对团支部的工作提出了一些意见,普遍认为团支部开展的活动宣传发动不够、参与面较小,不能满足团员青年的需求。大部分非团员青年表示,团支部开展的活动仅针对团员,非团员青年无法参加,致使团组织对非团员青年缺乏凝聚力和影响力,需要团组织在工作中加以关心,提高团组织的凝聚力,也使团支部工作能良好地开展。

2、对于团干部的工作,团员青年对大部分团干部的素质是持肯定态度的,是很愿意参与到团的各项活动中来,并希望在里面展示自己的特长和才华,达到自己参与活动的目的。但在实际工作中,由于团干的自身素质、组织协调能力与从事共青团工作的时间不能严格保证等因素的制约,也在一定程度上影响了团支部工作的成效、团员对团支部工作的满意度和团员参与活动的积极。加大对团干部的培训力度,做好团内“领头羊”的工作,提高他们的综合素质,则是团支部工作做好、做深的前提条件。新形势的共青团工作,对团干部提出了更高的要求,需要团干部更多的努力才行。

3、团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显,并且从统计数量来看相差比例都不大。因此,团的活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。针对团内品牌活动,团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求,对于活动组织方面也给予了很多建设和想法,大部分都希望通过品牌活动树立团的良好形象,为团员青年搭建一个成长成才的舞台。调查中青工还认为,团内的活动主要针对企业开展的较多,针对青年自己的活动较少。青工建议今后团支部开展活动要将企业工作与团员青年的愿望结合起来,不仅宣传公司、党、团的相关政策,而且从青年实际出发,关心青年心态,通过各种活动,提高团组织的凝聚力,充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质,进而从内部出发,发挥团员的各项带头作用。

二、引导团员青年树立终生学习的理念,将个人成才与企业发展紧密联系起来;

1、现在在职学习已经成为广大青年的共识,但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前,社会发展形势日新月异,越来越多的团员青年意识到,要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我,必须不断充实自己、提升素质。在调查中,大多数青年们都选择利用业务时间学习,但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。在大部分团员中,利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大;但是在大部分已经结婚并且有了下一代的青年中,对于学习的热情和投入大大降低,大家普遍觉得:自己现在工作相对稳定、少学点也没有关系。总体来说:年龄较小的和文化程度较高者学习时间和学习投入较大,而最需要学习的一线和基层青年反而投入较少。因此说明,目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习,树立终身学习的观念。

2、大力宣传相关政策,提高青年学习意识。在座谈中大家均表示:不是对学习没有兴趣,只是不知道该学习什么、为什么学习,这就需要团组织进行宣传工作,对青年进行树立终身学习观念的教育。部分青年虽然学习热情有,但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉博相结合,对于共青团组织来说,为企业的中心工作服务,提高青年成长成才的舞台是我们的重要任务。要通过宣传使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要,将个人成才与企业发展紧密联系起来。

三、调动团员青年学技术、钻技术的积极性,立足岗位做贡献。

1、虽然部分青年坚持学习,但是他们所选择的是学历教育,或学习项目大多数是英语、计算机等实用知识,还有一些学习会计、法律等知识,选择学习本岗位技术的人员却是少之又少。而建设“一强三优”现代供电企业,对生产人员的技术提出了更高的要求。有相当一部分青年已不能完全适应岗位的需要,基层单位中工人技师的比例偏低,需要进一步提高青工,特别是一线青工的技术水平。要积极为青年提供必要的培训机会,尤其要创新和开发网络思想教育及培训阵地,通过形式多样的方式和方法,激发青年学习的热情,拓展学习领域,增加学习兴趣。如开展青年兴趣小组等形式,通过团体活动来增强青年们学习交流的机会,帮助他们树立正确的学习、生活、工作观,从而提高他们的积极性和创造性,增强他们的主人翁意识,激发他们的事业心和责任感,有效的实现青年的成长成才。

2、团组织要针对技能技术开展系列活动,充分调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研表明:团组织针对实际,适时地开展一些例如技术比武、劳动竞赛等活动深受青工青睐,一方面可以提高团组织的凝聚力,另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。象公司举办的川东片区技术比武、千次操作无差错等活动可以多开展一些。目前,公司团委正在青工中开展“青工安全生产弱点公示”活动,通过积极主动查找自身的技术弱点、安全弱点,及时改进不足,从而达到调动青工学技术、钻技术的目的,也取得了实效。

 


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