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四川空分团委2006年上半年工作总结
作者:空分
录入时间:2006/9/19 15:25:18     浏览:2029

 

公司团委按照资阳团市委2006年团的工作的要求和安排,结合自身实际,紧紧围绕川空集团公司的生产经营,以集团公司提出的创建“创新川空,精品川空,规模川空,效益川空”为团的工作重心,着力在团的各项工作中突出实效,以服务青年,服务企业为自己工作的出发点,进一步加强团的基础建设,深化“双争双创”活动,引导广大团员青年立足岗位,建功立业,促进企业生产发展和个人成长成才。公司团委在上半年的工作中,有创造性地开展了各项活动,取得了一定的效果,现将工作汇报如下:

 

一、            创新团建,强化团支部基础建设和团员队伍建设。

公司团委在基础工作上一直保持了良好的传统,并形成了一套行之有效的方法。我们坚持在基层团支部推行《团支部工作手册》,结合团委制定的“达标创优”考核表,每月对各支部工作进行严格评定,并将各支部的得分情况在每月召开的团支部书记会上公布,以此表彰先进,在团支部中形成比学赶超的良好氛围,保证了团的各项基础工作落到实处。目前各支部已全部建立了团员管理核表、组织生活及团日活动记录、“双争双创”活动记录等制度和基础资料,并形成了各自的经验特色,这为团委年度评选优秀和红旗团支部提供了科学的依据。在此基础上,团委还创造性地开展了许多活动,以加强对团员和团支部的管理:

1、公司团委要求每个支部都与党支部签订经济责任书,以此体现团支部的权利和义务。通过团委牵头,全公司15个团支部根据自身实际,都与党支部签定了合同。其中,通机、封头团支部与党支部签定了利用边角余料利废创效和维护文明生产的协议书;医院、能源、阀门团支部与党支部签定了承包单位稿件和黑板报的责任书;通过经济责任书的签订,各支部在党支部的监督下,圆满完成了任务,也得到了应得的经费。利用经费又开展了青年团员喜闻乐见的活动,增强了支部的凝聚力,从而让共青团工作进入了一个良性循环,这也算公司团委在团建工作上的一种尝试和突破。

2、如何发挥青年人的生力军作用,最大限度地调动团员青年的工作积极性是公司共青团工作面临的问题。为此,公司团委紧紧围绕公司大局,以生产经营为中心,突出共青团工作的实效性。我们开展了“我为公司发展献计献策”的活动,把团员青年的力量都凝聚到同心协力为公司发展上来。也在公司领导与青工之间开辟了一条自由言论的通道,起到很好的作用。青年们从技术、营销、管理等方面提出了很多具有建设性的意见,这个活动从去年开展以来,取得了很好的效果,去年全年共收到45篇,63条建议,今年上半年收到20条建议,其中,很多都显示了青年人对企业高度的责任感。如冷箱团支部一线员工刘拥军提出的“重视一线职工队伍建设”“加强产品质量应注意的几个问题”获得了献计献策评比的一等奖;工程部团支部技术人员刘文龙提出的“加强5-6万特大空分的技术研发工作和技术储备”的建议;安装团支部管理人员刘大刚提出的“改变销售模式,建立有效的激励制度”的建议;医疗器械团支部朱刚提出的“工程方案设计与实际工程安装脱节”的问题,都得到了领导的重视,也为完善改进生产工作中出现的问题起到了很好的作用。今后,这项活动我们还将继续开展下去,用我们青年人的智慧和热情为公司的发展贡献力量。

3、在组织发展上,我们有目的地把工作表现和工作技能都很突出的劳务工

作为培养发展的对象,扩大团的工作在青年中的覆盖面和影响力。同时,我们还把推荐优秀团员、青年入党作为重要的工作来抓,体现了共青团组织是党的助手和后备军的作用。通过与党委协商,公司团委拓展了自己的工作范围,由以前的以党支部为主的发展党员的模式,发展为团支部主动把优秀团干部、优秀共青团员、十佳青年岗位能手、十佳优质高产能手作为推荐对象,把生产、技术、管理等岗位的优秀年轻人推荐给党组织。今年6月,党委还专门下发了《关于进一步做好在优秀团员、青年中发展党员的通知》,明确了团支部在推荐青年入党的工作上有了更大的权利。这种模式的建立,可以让更多的优秀青年不再会因按资排辈的形式而延误入党的时间,以此为党组织增添新鲜血液,改善党员结构,增强党的生机和活力。入党形式的改进,受到了广大团员青年的欢迎,增加了他们工作的积极性和热情,也把青年中的典型人物树立起来,作为年轻人学习的模范。

       4、各支部根据本单位情况,开展了各具特色的组织活动。如工程部团支部开展了“企业青年价值观”问卷调查,了解青工的思想动态,在对调查结果进行分析后,做出了“企业青年价值观的形成”的研究报告,并将此报告作为资阳团市委青年工作研究征文的内容;低机团支部开展了“假如我是团支部书记”的问卷调查活动,了解团员对团的工作的要求和认识,以促进支部改进团的各项工作;技校团总之把学习“八荣八耻”落到实处,以主题演讲比赛的形式,让青年团员树立正确的荣辱观;通机团支部与简阳市公安局联合开展禁毒活动,不但教育了本支部的团员青年,也为社会的公益事业做出了贡献;阀门团支部开展的青年安全监督岗,主要对车间的文明生产、节能降耗等方面进行监督,并直接上报行政。

二、            围绕生产经营,主动参与,全面推进“双争双创”活动。

    1、注重青工培训,大力开展青年人才工程,从制度和资金上给予充分保障。

 公司团委十分注重对青年人才的教育培养,并把建立一支高素质的青工队伍作为一件大事来抓。公司领导也多次在大会上对“双争双创”作了重要指示,对活动给予了极大的关注,并在人、财、物力各方面为活动的开展提供了保障。首先是对团支部书记的待遇上,各二级单位大部分落实了津贴,有的单位甚至让团支书享受本单位的科长待遇,公司团委在今年又得到了集团公司的直接拨款,团委每半年为团支书发放一次津贴,并且在本单位享受的津贴不变。津贴的发放又分两个档次,按照各支部的管理人数,活动开展情况,特色工作以及取得的成绩的不同,拉开津贴的差距,以先进带动所有团支部的工作。在其他的工作中,如“为公司发展献计献策”的活动,以及“知厂,爱厂,为厂奉献”等活动,也得到了集团公司的专项拨款,对有建设性的建议以及有突出表现的青年团员和团干,进行了重奖,这极大地调动了团支书的工作积极性,并强化了他们的工作责任心,促进了各项工作的顺利开展。在对青年人才的选拔和任用上,公司团委起到了很好的桥梁和纽带作用,把青工工作战线上的优秀青年向行政推荐,并在日常的工作中有意识地培养他们。现在集团公司在任用干部上,也大胆地启用年轻人,无论在生产上,技术上,还是重要的管理岗位上,都能看到青年人朝气蓬勃的身影,他们正在或将要成为公司挑大梁的重要力量。

        2、抓载体,丰富活动的内容和形式,让“双争双创”活动在集团公司内全面开花。

近年来,无论在新产品的开发还是在引进技术的消化吸收上,无论是在操作技能的提高还是在经济技术指标的优化上,以青年岗位能手为代表的青年人才队伍勇于探索,不断创新,取得较好的成绩。目前,公司共有1名全国青年岗位能手,1名四川省十大青年岗位能手,3名省级青年岗位能手,1名四川省科技创新带头人,还有120名青工被评为公司级青年岗位能手。此外,还有1名青工获得全国“五一”劳动奖章,多名被评为市级劳动模范,公司级劳动模范和公司优质高产能手。通过加强青工业务技术和劳动技能的培训,开展岗位练兵和技术比武活动,已呈现出“明星闪烁,群星争回辉”的良好局面。公司团委积极与相关部门配合,在今年上半年开展了氩弧焊工,钣金冷作工技术竞赛,并表彰了优胜者,还对新招收进厂的劳务工有针对性地开展技术培训,并对表现优异,技术考核达标的部分劳务工实行了转正,正式签定了劳动合同,成为公司的劳动合同制工人。这些活动,极大地调动了青工学习技术的热情。每年公司团委都要评选出十大青年岗位能手,他们中有车工、焊工、钳工、冷作工、教师、医生,他们都以乐观、严谨的工作作风,精湛、娴熟的专业技能成为生产中的骨干和广大青工学习的楷模,集团公司在每年的五一表彰大会上都会对青年岗位能手进行表彰。青年文明号活动是广大青年集体在生产实践中提高职业理想、职业道德、职业技能的有效途径。公司现有市级青年文明号7个,这些青年文明号充分展示了川空青年积极向上、朝气蓬勃的精神风貌。在创新创销方面,我们结合企业实际,以技术创新为重点,进一步开展管理创新、营销创新和服务创新。以技术创新为例,由工程部莫义东做的电加热器设计的优化,节约了制造安装和维护的成本,此方案将减少每套空分2万元的成本,彭明生担刚的立式径向流吸附器的开发项目,对我公司5~8万等级特大型空分提供了技术支持和保障,曾克勇提出的1、8万~2万空分主冷的改进设计,降低了主冷设计安装的成本,仅此单项就可减少空分的制造成本近万元;容器公司设计小组现有设计人员12人,其中青年就占10人,他们的设计能力在全国低温贮运行业具有领先地位,他们先后完成了台湾联华3000㎡大型低温贮槽的设计,49T高真空多层缠绕包扎绝热槽车的开发,西昌卫星发射基地液氧过冷器的设计,并在今年5月完成了中海油2×3850㎡LNG低温贮槽的设计,实现了国内首例大型LNG贮槽的开发,今年7月,容器公司又签下了无锡永大能源公司10000㎡LNG贮槽的合同,这是国内国产贮槽的最大容积,在国内无论从技术开发还是生产都是从未有过的,设计小组艰苦攻关,已完成了关键部位的技术开发工作;板式换热器公司技术组,是一支年轻的小组,但经过几年的刻苦钻研,技术水平提高很快,主要的设计项目都由年轻的设计人员来担刚,而风洞实验室的成立,为采集数据和新翅片的开发提供了科学的依据,风洞实验室的主任也是只有27岁的年轻技术员。在营销创新方面,工程部年轻的经营人员积极配合行政安排,兼顾销售,采购以及项目执行方面的因素,在市场上奋力拼搏,取得了累累硕果,2006年1~8月,签定了新疆唯美10000,内蒙12000,上海BOC,河北旭阳6000,印度3000,印度6000,印度100T/D,建滔中吕6000,新能2套45000,本溪北营20000,唐山唐银2套16000,唐山松汀20000,山东寿光12000,临溪焦化13000,华东工程科技13000等17套空分,合同总额达8亿元,创造了前所未有的好成绩,尤其是 2套新能45000空分的签定,为我公司特大型空分的发展起到了极大的促进作用。去年518日,集团公司召开第七届科技大会,表彰科技创新有功人员,受表彰的科技人员中绝大部分是中青年技术人员,这也表明我们的中青年科技人员已成为集团公司技术力量的中流砥柱。一整套科学完善的青工培育体系和奖励政策,是激励青工成长成才,建功立业的可靠保证。

在服务创新上,工程部的团支部书记,也是青年文明号的负责人莫义东,对集团公司的工人进行了技师、高级技师培训,并参与了四川省劳动厅的冷作钣金工技师、高级技师考评的理论命题工作、实际操作命题工作、考务与试卷评定工作以及论文答辩工作,为集团公司员工素质的提高做出了贡献。工程部团支部还与集团公司人力资源处建立了工人人才培养机制,定期为一线生产工人上课,为提高他们的理论水平提供了帮助。

3、公司团委在服务企业、服务青年上真抓实干,取得了实实在在的效果。

今年4月开展的“知厂,爱厂,为厂奉献”的活动,就是否定了以前的单纯给新进厂的大学生讲理论课的形式,而是把设计单位工程部新进厂的技术人员和生产一线冷箱车间和板式的技术工人集中在一起,实地到车间进行参观,并请专业人员对车间的产品和设备进行现场讲解,现场解答疑问,这既加强了设计人员和一线技术工人的交流,也让团员青年了解了各分公司的职能、产品和工艺流程,通过活动,大家受益非浅,真正学到了东西。今年3月,响应集团公司绿化家园的号召,我们组织了100多名团员青年志愿者,把1000多棵树苗种植在了集团公司附近的山坡上,为森林花园的工厂建立再添了一丝新绿。今年7月,团委开展了半年工作检查,到各团支部所在的单位进行了实地走访,抛弃了以往只听汇报的方式,而是把各单位的青年团员都召集在一起进行座谈,让他们谈对团的工作的看法,谈工作中的问题,谈生活上的难题。通过谈话,我们了解到了真实的情况,在职工劳动保护,职工待遇,用工合同的签定,住房的调配等方面,为青年职工解决了困难,落实了政策,团委也真正得到了青年职工的拥护和肯定。为增强青年的主人翁责任感,增强作为一个川空人的自豪感,让青年都能了解川空,热爱川空,公司团委举办了“我为川空发展作贡献”大型征文比赛。征文以“依靠科技进步,创建川空百年老店”和“员工才是企业的根本和主体”为书写角度,号召青年以一个川空人高度的责任感和事业心,为公司发展贡献自己的聪明才智和创造性的劳动。征文比赛得到了广大职工的积极响应,投稿的除了青年团员以外,还有广大职工和家属,退休职工,甚至退休职工的父亲90岁高龄的老人也参加了。我们收到的作品包括散文、诗词、议论文等不同的体裁,篇篇都饱含深情,篇篇都感人至深。经过评选,在45篇稿件中,有4篇议论文,6篇散文,4篇诗词获奖。我们再经过后期的制作,作品配以音乐,伴舞等形式,以颁奖晚会的方式展现给公司的全体员工观看,收到了很好的效果,让所有观看的人都领会了我们的川空精神和川空文化,从而产生了作为川空建设者的自豪感。

  2006年上半年,我们围绕公司的生产经营,围绕青工关心的成长成才,做了一些实事,也取得了一些成绩。下半年,我们将在提升青工素质,加强思想道德建设和为青年、为企业办实事上多做工作。我们要结合党内开展的荣辱观教育,在青工中大力开展学习贯彻胡锦涛总书记的“八荣八耻”讲话精神,让青年团员树立正确的世界观、人生观、道德观、价值观,进一步增强企业的创造力、凝聚力、战斗力。我们还将在全体青年中继续开展“知厂,爱厂,为厂奉献”系列活动,安排新进公司的大中专学生到各分厂参观,了解各分厂的职能,产品和工艺流程,加强设计人员和一线技术工人的交流,弥补技术与生产脱节的现象,激发青年人把爱厂的热情化为奉献的动力,以主人翁的姿态为公司的发展贡献智慧和力量。今年是建厂40周年的大庆之年,公司团委的工作将围绕川空的发展方针“创新川空,精品川空,规模川空,效益川空”而开展,我们会正视工作中存在的问题和不足,理清思路,开拓思维,以更加积极有效的方式去开展创造性的工作,期望取得新的成绩和突破。


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